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劳务派遣的流程是首先用人单位明确委托派遣人才的职位标准、人数、派遣期限、薪资标准等"派遣职位明细"。 其次双方商讨并签订"劳务派遣协议"。 再次派遣机构根据用人单位的职位需求标准测试并推荐适合人员到用人单位进行"派遣人员面试"。第四组织成功推荐的人员进行身体检查并签订劳动合同，统一进行"岗前培训"。第五负责管理已派遣人员的人事档案、行政关系、工资转发及不断的根据用人单位的反馈进行全面的"派遣售后服务"。
人事代理指由合法的人才交流服务机构，对用人单位或个人的有关人事事务进行的社会化管理和服务工作。人事代理机构与被代理的单位或个人不具备行政隶属关系。
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